АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛКА ГОРШЕЧНОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «___26__» ______февраля__     2024 г. №__30__                   

     306800 Курская область п. Горшечное      

«Об утверждении Порядка применения

дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим

и руководителям муниципальных учреждений МО «поселок Горшечное»

Горшеченского района Курской области»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

I. Утвердить Порядок применения дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим и руководителям муниципальных учреждений МО «поселок Горшечное» Горшеченского района Курской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования «поселок Горшечное» Горшеченского района Курской области .

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава поселка Горшечное                                                            С.Ю.Толоконников 

УТВЕРЖДЕН
Постановлением Администрации
поселка Горшечное

от ______________N _______ 

Порядок дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим и руководителям муниципальных учреждений МО «поселок Горшечное» Горшеченского района Курской области

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

1.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим и руководителям муниципальных учреждений МО «поселок Горшечное» Горшеченского района Курской области (далее - работник) определяет критерии должностного проступка работника, виды дисциплинарных взысканий и порядок применения мер дисциплинарного воздействия в целях повышения ответственности работников за выполнение должностных обязанностей.

1.3. Дисциплинарная ответственность работника устанавливается за совершение дисциплинарного проступка.

1.4. Дисциплинарный проступок работника - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

2. Дисциплинарные взыскания, применяемые к работнику

2.1. За совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя (работодатель) (далее - работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

2.2. Дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

2.2.1. За несоблюдение работником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, налагаются взыскания, указанные в пункте 2.1 настоящего Порядка.

2.2.2. Работник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации .

Взыскания, применяются работодателем в порядке, установленном настоящим постановлением, на основании:

1) доклада о результатах проверки по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

2) рекомендации комиссии по урегулированию конфликта интересов и соблюдению Правил служебного поведения работников в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений работника;

4) иных материалов.

При применении взысканий, учитываются характер совершенного работником коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение работником других ограничений и запретов, требовании о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей.

В акте о применении к работнику взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается п. 2.2.1 или 2.2.2 настоящего Порядка. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются в порядке и сроки, которые установлены действующим законодательством.

2.3. Работник, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение работника от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением работодателя (далее - распоряжение).

3. Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание на работника за дисциплинарный проступок налагается работодателем.

Работодатель до применения дисциплинарного взыскания к работнику должен затребовать от работника объяснения о совершенном дисциплинарном проступке непосредственно после его обнаружения в письменной форме (объяснительной записки).

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на рабочем месте по уважительным причинам. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения должностного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок работника может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется распоряжением с указанием оснований привлечения работника к дисциплинарной ответственности, которое объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на рабочем месте. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Копия распоряжения о дисциплинарном взыскании работника приобщается в личное дело работника до его снятия или отмены.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в соответствии с действующим законодательством.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, действует в течение одного года со дня его применения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя работника, подвергшегося взысканию.

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника издается распоряжение. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу по истечении года со дня их применения, не могут учитываться при решении вопроса об увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин служебных обязанностей и при принятии решения о поощрении работника.