СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПОСЕЛКА ГОРШЕЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

                «  22»    мая2023г.                                                          N 186

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 «ПОСЕЛОК ГОРШЕЧНОЕ»ГОРШЕЧЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

№12 ОТ 23.03.2010 ГОДА

Во исполнение  пункта 2 раздела IV Протокола №1 от 05.04.2023 года рабочего совещания с представителями финансовых органов муниципальных районов и руководителями центров бюджетного учета по вопросам оптимизации количества юридических лиц и централизации отдельных полномочий внести изменение в положение об оплате труда муниципальных служащих  МО «Поселок Горшечное» Горшеченского района Курской области

в  соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального образования "Поселок Горшечное" Горшеченского района Курской области,  рассмотрев предоставленные Администрацией посёлка Горшечное документы, Собрание депутатов поселка Горшечное Горшеченского  района,

 Решило:

1. В Приложение №3 внести следующие изменения:

-пункт 1.4  абзац 9  изложить в новой редакции:

Муниципальным служащим при выходе на пенсию выплачивается за счёт средств местного бюджета вознаграждение в 10 кратном размере должностного оклада на момент выхода на пенсию.

2. Контроль за выполнением данного решения возложить на Главу поселка Горшечное С.Ю. Толоконникова.

3.Настоящий Решение  вступает в силу со дня его подписания.

Председатель собрания депутатов

поселка Горшечное                                                              В.А. Шепотько

Глава поселка Горшечное                                                    С.Ю. Толоконников

                                                                                          Приложение № 3

                             к решению Собрания депутатов

                                                                                      посёлка Горшечное

Горшеченского района

                                                                                      Курской области

                                                                                      От 22.05.2023 г.№ 186

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО   ОБРАЗОВАНИЯ

«ПОСЕЛОК ГОРШЕЧНОЕ» ГОРШЕЧЕНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования «Поселок Горшечное» Горшеченского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",  Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 N60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального образования «Поселок Горшечное» и регулирует оплату труда  муниципальных служащих  органов местного самоуправления муниципального образования «Поселок Горшечное» и гарантии, предоставляемые муниципальным служащим  во время прохождения службы и по ее окончании.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Курской области «О муниципальной службе в Курской области» и   настоящим Положением.

     1.2.  Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом субъекта Российской Федерации о бюджете субъекта Российской Федерации с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной  службы субъекта Российской Федерации производится в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации и решение об утверждении принимается работодателем. При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных  служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения .    

    1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

6) ежемесячное денежное поощрение;

7)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

 8) материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

 9) другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Должностные оклады, ежемесячные надбавки за выслугу лет носят обязательный характер и отмене или понижению не подлежат.

    1. 4. Формирование фонда оплаты труда

 При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих  муниципального образования «Посёлок Горшечное» Горшеченского района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере до четырех  должностных окладов

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере  от десяти до двадцати четырех должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации- в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания;

7) ежемесячное денежное поощрение в размере от двенадцати до шестнадцати должностных окладов;

8) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах трех окладов;

9) Муниципальным служащим при выходе на пенсию выплачивается за счёт средств местного бюджета вознаграждение в 10 кратном размере должностного оклада на момент выхода на пенсию.

1.5. Фонд оплаты труда муниципальных служащих  муниципального образования «Поселок Горшечное»  Горшеченского района  формируется за счет средств местного бюджета, выделяется отдельной строкой бюджетной классификации, входит в состав защищённых статей.              

 2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за классный чин

2.1. Выплата надбавки за классный чин производится со дня присвоения муниципальному служащему чина муниципальной службы.

Присвоение чина муниципальной службы производится распоряжением (приказом) работодателя в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией и стажем работы на основании результатов квалификационного экзамена.

2.2. Муниципальным служащим муниципального образования «Посёлок Горшечное» Горшеченского района устанавливаются и выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин не выше предельных размеров, установленных в приложении 2 к Решению Собрания депутатов поселка Горшечное.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия

муниципальной  службы

3.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

3.2. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение

 сложность объекта муниципального управления;

- качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;

- дополнительная ответственность за принятие неадекватного управленческого решения;

- повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;

И др.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы  (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в следующих  размерах :

 - по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 90 процентов должностного оклада.

3.4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя.

3.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей работодатель вправе  принять решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2.1.

3.6.Основанием для изменения муниципальному служащему размера надбавки является ежегодный отчет муниципального служащего.

3.7. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой им  должностных окладов за соответствующий месяц из фонда оплаты труда соответствующей муниципальной  службы.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе  устанавливается в следующих размерах:

при стаже                                  в процентах от

муниципальной службы                       должностного оклада

от 1 года до 5 лет                                 10

от 5 лет до 10 лет                                 15

от 10 лет до 15 лет                                20

свыше 15 лет                                       30

4. 2. Стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе определяется в соответствии с Законом Курской области 21 июля 2008 года № 48-ЗКО «О периодах муниципальной службы и иных периодах замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж муниципальной службы Курской области для установления муниципальным служащим Курской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе Курской области, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу Курской области»

5.Ежемесячное денежное поощрение

5.1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя   в размерах, не превышающих максимально допустимых  размеров установленных приложении № 1 к настоящему решению, в пределах установленных фондов оплаты труда  муниципальных органов и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с должностным окладом.

5.2. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему производится распоряжением (приказом) работодателя, в следующих случаях:

- несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка и регламента работы администрации;

- при применении к муниципальному служащему мер дисциплинарного взыскания.

и т.д.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

6.2. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии, являются:

 досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для администрации;

проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

 внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности администрации;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных регламентом работы администрации, распределением обязанностей, должностной инструкцией;

 внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу отраслевого (функционального) органа администрации, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или отраслевого (функционального) органа администрации, представительного органа, добросовестное и качественное выполнение поручений;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) муниципальных служащих в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

 степень сложности, важность и качество выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов.

6.3. Предложения по премированию муниципальных служащих представляются работодателю ежеквартально, не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала, в виде служебной записки руководителя отдела  с отражением конкретных достижений муниципального служащего.

Решение о премировании заместителей главы администрации, руководителей отделов,  администрации принимает глава  посёлка Горшечное.

Решение о премировании работников  аппарата представительного органа  принимает руководитель представительного органа.

6.4. Общая сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.

6.5. Муниципальным служащим, при наличии экономии фонда оплаты труда, в рамках поощрения за труд (ст.191 ТК РФ), могут выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии:

-к праздничным (ст.112 ТК РФ) и профессиональным датам;

-в связи с присуждением почетных званий;

-в связи с награждением государственными и ведомственными наградами.

Разовый размер (единовременной) премии не может быть более одного должностного оклада муниципального служащего.

Премирование в указанных случаях, размер премии, осуществляется на основании распоряжения Главы поселка.

6.6. В пределах оставшегося фонда заработной платы (экономия ФОТ) производится дополнительное (единовременное) премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал, полугодие и год, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальными размерами не ограничивается.

7. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

Муниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней).продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день  за каждый год муниципальной службы. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы Курской области не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих Курской области, замещающих должности муниципальной службы иных групп – 40 календарных дней. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата в   пределах трех  должностных окладов.

 При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата производится в размере одного должностного оклада.

 Муниципальным служащим на основании их личных заявлений один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности на день обращения.

При возникновении чрезвычайных обстоятельств работнику может быть оказана материальная помощь. К чрезвычайным обстоятельствам относятся сложные семейные обстоятельства (причинение ущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.п.) и другие причины, перечень которых должен устанавливаться в коллективном договоре:

- материальная помощь оказывается  в пределах фонда оплаты труда  в размере трех должностных окладов в случае смерти близких работника  (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) или смерти самого работника,  до трех должностного оклада  в связи со стихийным бедствием, болезнью работника (более 45 суток) или его близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

       - материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию - в размере  до трех должностного оклада работника за счет экономии по фонду  оплаты труда.

       - в  случае смерти работника материальная помощь на погребение  выплачивается членам его семьи или близких родственников (отец, мать, дети, брат или сестра), иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов.

Размер помощи определяется индивидуально в каждом случае, с учетом наличия средств и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и распоряжения  (приказа) нанимателя. Материальная помощь каждому работнику выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

      Материальная помощь не выплачивается :

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам,  уволенным с муниципальной службы;

       В случае, если  увольняемому  работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то удержанию  она не подлежит.

Решение о направлении использования экономии фонда заработной платы принимает работодатель путем издания соответствующего распоряжения (приказа).