Разъяснение трудового законодательства и ответственности за его нарушение

В связи с происходящими изменениями в финансовом и других секторах экономики, особую актуальность приобретает проблема массовых нарушений работодателями трудовых прав работников, в первую очередь — касающихся начисления и выплаты заработной платы.

Статьёй 37 Конституции гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, работодатель обязан вести его точный учёт.

Согласно ст.ст. 96, 97, 99 ТК РФ, допускается работа в ночное время и сверхурочная работа. При этом, в силу ст. 99 ТК РФ, работник обязан работать сверхурочно только в случае чрезвычайных ситуаций, для предотвращения катастрофы. В остальных случаях — сверхурочная работа не является для работника обязательной. К выполнению такой работы работник может быть привлечён только по собственному заявлению. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в течение одного года.

На основании ст.ст. 149, 152, 154 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) — в увеличенном не менее, чем на 20 % размере.

Неисполнение работодателем трудового законодательства влечёт ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное совершение аналогичного правонарушения в течение года влечёт дисквалификацию виновного лица.

Прокуратурой Горшеченского района осуществляется надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Так, в течение 2013 года прокуратурой проверены ЗАО «Курский Агрохолдинг» и ООО «Ариадна».

Проведёнными проверками установлено, что один из водителей автобуса ЗАО «Курский Агрохолдинг» систематически (с ноября 2012 по май 2013 года) привлекался к работе в ночное время и к сверхурочной работе. Однако в табелях учёта рабочего времени такая работа отражена не была и при начислении заработной платы не учитывалась.

Работник ООО «Ариада», проработав менее месяца сварщиком, уволился по собственному желанию, однако по истечении более месяца оплата фактически отработанного им времени и расчёт при увольнении произведены не были.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства, прокуратурой района в адрес руководителей названных организаций внесены представления об устранении нарушений законодательства. Кроме того, в отношении ответственных должностных лиц возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ.

Помощник прокурора

Горшеченского района

юрист 2 класса                                                                                                                                                                                       Р.П. Завсеголов