Разъяснение трудового законодательства в связи с поступившим в прокуратуру Курской области вопросом гражданина о порядке увольнения работника, работающего по срочному трудовому договору

Вопрос: Здравствуйте! Пожалуйста поясните такой вопрос. Я принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника. В трудовом договоре написано конкретно: «по 31 августа 2014 года на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком госпожи Н.». Теперь госпожа Н. заявляет, что ещё год сидеть не будет и в конце сентября 2013 года выйдет на работу. Каким образом со мной должен быть прекращён трудовой договор? На какие выплаты я могу рассчитывать?

Признателен за ответ, с уважением.

На вопрос отвечает помощник прокурора Горшеченского района Курской области юрист 2 класса Завсеголов Р.П.:

Положениями ст. 256 Трудового кодекса РФ, устанавливается право женщины на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, допускается заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора на основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в порядке, установленном статьёй 140 Трудового кодекса РФ — выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

Кроме того, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, в том числе в случае, если время отпуска выходит за пределы срока трудового договора.

Необходимость увольнения вновь принятого работника обусловлена тем, что использование женщиной право на отпуск по уходу за ребёнком в соответствии с законом не препятствует ей в дальнейшем, в том числе до достижения ребёнком установленного законом возраста, вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Таким образом, в рассматриваемом случае факт заключения с новым работником срочного трудового договора не может служить препятствием для реализации женщиной предоставленного ей право на труд, в связи с чем вновь принятый работник подлежит увольнению.

Вместе с тем, увольнение такого работника работодателем должно производиться в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства.

Нарушение работодателем порядка увольнения работника влечёт административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и административное наказание в виде штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — до пяти тысяч рублей, для юридических лиц — до пятидесяти тысяч рублей или в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Помощник прокурора

Горшеченского района

юрист 2 класса                                                                                  Р.П. Завсеголов